手洗いうがいが大事ですね〜！！

加古川駅前、起業支援レンタルオフィス・コワーキング
「エリンサーブ加古川オフィス マネージャー」の増田です。


今日は、「起業・ビジネスノウハウ情報」をお伝えいたします〜♪


【求人票をつくり、早い段階から候補者に声をかける！】

人材のイメージと採用計画ができ次第、求人票をつくることでより条件を具体化しよう。
会社のホームページなどすぐに閲覧できる場所へ掲載し、案内ができる状態にする。

上記で挙げた通り、特に幹部候補人材と創業者は
経営ビジョンや価値観が限りなく一致している事が望ましいため、
単なる労働条件だけでなく、できる限り経営に対する「想い」までを表現したい。

具体的には、以下の事をまとめると良いだろう。

また、小規模企業への応募者は、
創業者の人間性や相性をよく調べるため、
創業者の経歴や人柄が伝わる自己紹介を載せることで
安心感を得てもらうことができ、
ミスマッチも減らせる。

求人票ができ次第、
イメージ像に近い人に早目に案内を開始しよう。

その人に転職の予定がなくても近い人を
紹介してくれるかもしれないし、
そこで得られるフィードバックを元に
求人票をより魅力的に改善する事ができる。

さらに、応募者の心情としても、
創業間もない企業に飛び込むには
覚悟や長めの検討時間が必要なケースが多い為、
声がけは早いに越したことはない。

友人・知人への声がけだけでなく、
イベント・勉強会などで、早くから候補者に声をかけて
フィードバックをもらい、求人票に磨きをかけよう。


（Point）

・ 事業の紹介
・ 創業者の経歴や自己紹介
・ 職種・仕事の具体的な内容
・ 契約期間
・ 勤務地
・ 勤務時間・残業の有無
・ 転勤の可能性があるか
・ 年齢制限(年齢制限は法律的に制限されています）
・ 社会保険への加入の有無
・ 給与・手当等
・ 昇給・賞与・退職金の有無
・ 賃金締切日・支払日
・ 採用試験の方法