加古川駅前の起業支援シェアオフィス@エリンサーブの増田です。

今日は、「エリンサーブ加古川オフィス」気になるニュースをお伝えしていこうと思います。




【　新規事業や起業に必要なマインド　】

新規事業や起業の立ち上げには「新しいことがやりたい」「リスクを取る気概がある」こと、さらに、会社の姿勢も問われます。




▪︎　これから企業で求められる人材とは

新規事業や起業を行ううえでは、マインド（気持ちの持ち方）は非常に重要な要素となります。

下記は、これから企業で求められる人材とその要件を示したものです。


・　改革をリードできる人材　→　自発性のある人・信念をもってやり遂げられる人・逆境に強い人・リスクの取れる人・既成概念に捕らわれない人・アイデアの出る人

・　新規事業を立ち上げられる人材　→　（新しいことがやりたい人）・自発性のある人・信念をもってやり遂げられる人・逆境に強い人・リスクの取れる人・既成概念に捕らわれない人・アイデアの出る人


企業の事業を大きく分けると既存事業と新規事業となります。

既存事業も環境変化が激しいため、のほほんとしていられません。

今の世の中は絶えず改革を行っていないと取り残されてしまいます。

ですから、改革がリードできる人材が求められているのです。

この人材には、自発性や信念の強さ、逆境における強さ、リスクが取れること、既成の概念に捕らわれないこと等の要件が求められます。


そしてもうひとつが、新規事業を立ち上げられる人材ということになります。

この人材は、「人材の空白地帯」であるだけに貴重な存在です。

上記に書いた（これからの企業に求められる人材）の要件で比べて見るとわかりますが、２つとも要件がほとんどオーバーラップしています。

違うのは、新規事業を立ち上げる人材は、「新しいことがやりたい」ということです。

この一点においては、新規事業がやりたい人は、だれも引けをとりません。




▪︎　新規事業では、リスクに「鈍感」なことも必要

共通する部分の中で既存事業と新規事業で一番違うのはリスクを取るということです。

どちらもリスクがありますが、新規事業の方が明らかにリスクが高いのです。

ですから、リスクに敏感な人は新規事業に向きません。

いちいち心配していたら、何も進まないからです。

多くの起業家、新規事業を立ち上げた人に尋ねると、一様に「いやあ、さほどじゃなかったですよ。」と答えます。

つまり、新規事業に本気で取り組む人は、割とリスクを意に介しない人が多いということです。

悪く言うとリスクに鈍感です。


新規事業に取り組むには、会社のマインド、姿勢も重要です。

会社全体がリスク回避の雰囲気では、とても新規事業には取り組めません。

失敗を恐る風土では新規事業には取り組めないのです。


セコム株式会社（本社：東京）では、社内の人事評価の基準が以下のようになっているそうです。

最上が新しいことに取り組んで成功した人、２番目が新しいことに取り組んだ失敗した人、３番目が何もチャレンジしなかった人。

普通に企業では成功を重んじ、失敗を避けます。

ですからリスクがなくて成果を挙げられる道を探します。

結果、新しいことへのチャレンジ精神がなくなります。

セコムでは、そうならないよう人事評価基準に新しいことへのチャレンジを入れているそうです。








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